Fiecare salariat din Germania are dreptul atat la concediu de odihna (Urlaub) cat si la concediu medical. De cele mai multe ori angajatorul trebuie sa ia act de aceste cereri, insa sunt situatii, in cazul concediului de odihna, in care le poate refuza. Pentru ca vorbim de niste drepturi garantate, e putin fortat sa spunem ca cererile de concediu de odihna pot fi refuzate. Mai corect ar fi sa spunem ca angajatorul are dreptul sa amane concediul de odihna. Spre exemplu poate face asta cand acordarea concediului intr-o anumita perioada ar afecta activitatea firmei din lipsa numarului adecvat de angajati. In cele din urma e obligat sa acorde concediul, dar intr-o alta perioada din an.
Pentru ca reglementarile sunt usor diferite, vom aborda separat concediul de odihna de concediul medical.
Concediul de odihna in Germania
Nu exista un numar fix de zile de concediu de care angajatul trebuie sa beneficieze. Angajatorul poate acorda mai multe zile de concediu fata de cat e obligat insa trebuie sa stipuleze asta in contractul de munca.
Unui angajat care lucreaza cinci zile pe saptamana trebuie sa i se acorde cel putin 20 de zile de concediu de odihna, iar unuia care lucreaza sase zile pe saptamana trebuie sa i se acorde cel putin 24 zile de concediu. Pentru minori, perioada de concediu poate fi mai mare.
In anumite domenii exista contracte colective de munca in care numarul minim de zile de concediu este mai mare. In toate situatiile nu vorbim de zile calendaristice ci de zile in care angajatul ar trebui sa se prezinte in mod normal la munca.
Pentru a beneficia de zilele de concediu, angajatul trebuie sa urmeze o procedura extrem de simpla. Trebuie sa ii inainteze in scris angajatorului o cerere si sa astepte aprobarea acesteia.
Zilele de concediu de odihna se pot transfera pentru anul urmator, dar nu mai tarziu de luna martie. Cei care nu si-au luat concediul pe anul anterior pana pe 31 martie, nu mai au dreptul sa il ceara. De asemenea, nu mai pot cere nici compensarea lui in bani.
Numarul de zile de concediu este raportat la numarul de zile lucrate efectiv de angajat. Astfel ca numarul de zile de concediu este mai mic pentru cei care nu au lucrat tot anul. Zilele de concediu pot fi acordate si in avans. Cei care au contract pe perioada nedeterminata pot obtine un concediu complet, de 20 zile, respectiv 24 de zile, abia dupa sase luni de munca efectiva.
Ca o scurta concluzie, concediul in Germania este obligatoriu si in cuantum de minim 20 sau 24 de zile lucratoare, dupa caz. Se obtine prin inmanarea angajatorului unei cereri scrise. E nevoie de aprobarea ei, iar concediul trebuie luat pe anul in curs dar poate fi transferat si pe anul urmator, pana pe 31 martie.
Concediul medical in Germania
Pe langa dreptul la odihna, angajatii au si dreptul la integritate fizica, astfel ca daca starea de sanatate le impune un repaus sau se afla in incapacitate de munca (Arbeitsunfahigkeit), angajatorii nu le pot refuza concediul medical si sunt obligati chiar sa isi plateasca angajatii o perioada.
Pentru a obtine concediul medical in Germania, angajatii trebuie sa urmeze o procedura, care e putin mai complicata decat cea in cazul concediului de odihna, si sa fi lucrat cel putin patru saptamani in cadrul unei firme.
Acestia trebuie sa mearga la medic pentru a le elibera un certificat medical ce trebuie sa ajunga la angajator in original si in termen de trei zile de la eliberare. In caz contrar, angajatorul poate desface contractul de munca pentru neprezentare la serviciu. Certificatul medical trebuie sa ajunga si la casa de asigurari de sanatate, in termen de o saptamana.
Daca actele medicale care atesta incapacitatea temporara de munca ajung la timp la angajator, acesta e obligat sa acorde concediu medical si sa plateasca integral salariul in perioada in care lipsesc, dar nu mai mult de sase saptamani. Dupa aceste saptamani, casa de asigurari de sanatate le va acorda salariatilor Krankengeld, o indemnizatie ce insumeaza 70% din salariul brut, dar maxim 90% din salariul net.
Concediul medical in Germania poate dura maxim 78 de saptamani pe parcursul a trei ani, pentru aceeasi boala. Poate fi vorba de saptamani consecutive sau nu.