Germania asigura sprijin familiilor tinere si incurajeaza natalitatea printr-o serie de masuri. Una dintre aceste masuri este materializata intr-un set de drepturi de care pot beneficia femeile in perioada sarcinii.
Principalele drepturi in perioada sarcinii in Germania sunt:
- protectia impotriva concedierii;
- dreptul de a refuza munca;
- scutirea de munca pentru controalele medicale;
- concediu de maternitate inainte de nastere;
- decontari pentru anumite servicii legate de starea de graviditate;
- cardul si indemnizatia de maternitate;
- dreptul de a pastra confidentialitate sarcinii.
Femeile insarcinate beneficiaza de cele mai importante drepturi care le revin ca urmare a sarcinii doar daca sunt asigurate in sistemul public, adica daca sunt angajate, daca urmeaza cursurile unei scoli acreditate sau ale unei facultati. Uneori pot beneficia de aceste drepturi si daca urmeaza anumite cursuri de pregatire (Ausbildung) sau daca au o asigurare privata in care aceste drepturi sunt stipulate expres prin contract.
Cele care nu sunt in nici una dintre situatiile de mai sus pot cere un ajutor de la autoritatile locale sau de la anumite ONG-uri.
Protectia impotriva concedierii (Kundisgungsschutz) este un drept de care beneficiaza doar femeile care isi anunta in scris angajatorul de faptul ca sunt insarcinate. Dupa ce isi anunta angajatorul, nu mai pot fi concediate.
Cu toate acestea, daca angajatorul nu este anuntat de sarcina si emite decizia de concediere, poate fi anuntat ulterior in termen de doua saptamani. In aceasta situatie este obligat sa anuleze decizia de concediere daca primeste actele medicale care atesta sarcina.
Daca se incalca protectia impotriva concedierii, femeile isi pot reclama angajatorii la Arbeitsgericht sau Gewerbeaufsichtsamt in termen de trei saptamani.
Protectia impotriva concedierii se prelungeste si dupa sarcina, timp de patru luni de la nastere.
Dreptul de a refuza munca poate fi invocat de femeile insarcinate atunci cand sunt puse de angajator sa faca o anumita activitate care le-ar putea afecta sarcina.
Acest drept se poate transforma uneori intr-o obligatie daca medicii sustin ca efortul de la munca afecteaza sarcina. De asemenea, cu sase saptamani inainte de nastere acestea au interdictie sa munceasca (Beschaftingunsverbot) insa pot obtine un fel de derogare daca munca depusa nu le afecteaza sarcina.
Scutirea de la munca pentru a efectua diverse controale legate de sarcina este un alt drept al femeilor insarcinate. Acestea pot lipsi in timpul programului, timp de cateva ore, pentru a merge sa isi faca diferite controale pentru a vedea care este evolutia sarcinii fara a putea suferi repercursiunii din partea angajatorului. Evident, nu trebuie sa abuzeze de acest drept.
Concediul de maternitate in Germania
Concediul de maternitate poate fi luat de femeile insarcinate atat inainte de a naste cat si dupa nastere, in anumite conditii. Acesta poate fi luat cu 6 saptamani inainte de data estimata a nasterii si poate dura alte 6 saptamani dupa nastere, in conditiile unei nasteri normale, sau 12 saptamani in cazul unei nasteri premature sau multiple.
Daca femeile insarcinate nu beneficiaza de cele sase saptamani de concediu inainate de nastere le pot primi ulterior nasterii daca au facut cererea de concediu cu cel putin sapte saptamani inainte de estimarea medicilor legata de data nasterii. Cererea trebuie depusa si la casa de asigurari.
Pe durata concediului de maternitate, femeile insarcinate vor primi de la casa de asigurari o indemnizatie de pana la 13 euro pe zi. Diferenta pana completarea venitului obtinut ca angajate va fi completata de angajator. Pentru calcularea venitului total (de la angajator si casa de asigurari) pe care il vor lua femeile insarcinate in timpul concediului de maternitate se va face o medie a veniturilor incasate in ultemele trei luni inainte de a intra in concediu.
Atentie! Indemnizatia amintita va fi platita femeilor insarcinate care sunt angajate si au o asigurare medicala obligatorie in sistem public.
Cu toate acestea, daca sunt asigurate la o casa de asigurari private sau sunt asigurate in cadrul familiei, vor primi, o singura data, 210 euro, daca solicita aceasta indemnizatie la Oficiul Federal pentru Asigurari (Bundesversicherungsamt).
Prestatiile de maternitate din Germania, in timpul sarcinii
Prestatiile de maternitate reprezinta unul dintre cele mai importante drepturi ale femeilor insarcinate din Germania, daca sunt asigurate. Acestea se primesc atat in timpul sarcinii cat si dupa nastere.
Fiind numeroase, e nevoie de enumerarea lor intr-un articol separat. Cu toate aceste, vom face o scurta sinteza a lor in randurile ce urmeaza. El se pot obtine in totalitate odata cu cardul de maternitate (Mutterschaftspass). Atunci cand o femeie apare in evidentele statului german ca fiind insarcinata, primeste toate informatiile necesare pentru ca sarcina sa fie dusa cu succes pana la capat.
Printre prestatiile de maternitate in timpul sarcinii se numara:
- supravegherea de catre un medic pe toata durata sarcinii si ulterior;
- asistenta din partea unei moase pe toata durata sarcinii si ulterior;
- analize si controale decontate;
- asistenta medicala in timpul nasterii;
- acoperirea costurilor in cazul nasterii intr-un spital;
- dreptul de ingrijire la domiciliu;
- dreptul de ajutor in gospodarie;
- medicamente si alte lucruri similare, necesare in timpul sarcinii.
Costul nasterii si spitalizarea este suportata de casa de asigurari. Femeile insarcinate, daca sunt asigurate, nu trebuie sa scoata nici un ban din buzunare pentru aceste servicii.
Controalele de baza din timpul sarcinii sunt de asemenea decontate de casa de asigurari. Daca mamele doresc sa faca controale mai amanuntite vor trebui sa si le plateasca din propriul buzunar.
Medicamentele si tratamentele sunt decontate si ele daca sunt necesare pentru prevenirea ori tratarea unor dificultati legate de sarcina sau nastere.
Acestea sunt cele mai importante drepturi din perioada sarcinii in Germania insa exista drepturi si dupa nastere, poate chiar mai substantiale, atat pentru ambii parinti cat si pentru copil.