Piata muncii

Pentru romanii stabiliti in Germania sau ajunsi recent aici, Einkommensteuererklarung poate fi un termen auzit foarte des. Pot auzi de asemenea si de forma prescurtata, Steuererklarung. In definitiv, ambele inseamna acelasi lucru – declaratia de impozit pe venit.

Impozitarea salariului in Germania este progresiva. Ca atare, un salariat poate plati un impozit intre 14% si 45%, in functie de marimea salariului, situatia familiara sau clasa de impozitare. Clasa de impozitare (Steuerklasse) este foarte importanta in stabilirea impozitului pe salariu. Ca atare, e bine ca salariatul sa fie incadrat in clasa de impozitare care ii aduce cele mai multe avantaje.

Germania este unul dintre statele cu un standard de viata foarte inalt, unde serviciile oferite in sectorul public sunt descrise a fi impecabile. Toate aceste lucruri nu ar putea fi posibile fara o impozitare pe masura a veniturilor celor care muncesc. Exista insa un echilibru intre taxare si protectia sociala astfel incat persoanele care au castiguri lunare mai mici de 450 de euro sunt scutite de impozitele pe venit.

Fiecare salariat din Germania are dreptul atat la concediu de odihna (Urlaub) cat si la concediu medical. De cele mai multe ori angajatorul trebuie sa ia act de aceste cereri, insa sunt situatii, in cazul concediului de odihna, in care le poate refuza. Pentru ca vorbim de niste drepturi garantate, e putin fortat sa spunem ca cererile de concediu de odihna pot fi refuzate. Mai corect ar fi sa spunem ca angajatorul are dreptul sa amane concediul de odihna.

Securitatea sociala este unul dintre drepturile fundamentale ale cetatenilor europeni, indiferent unde lucreaza, unde au lucrat si unde locuiesc. Ajutorul de somaj este doar una dintre formele sub care este asigurata securitatea sociala, iar de acest drept beneficiaza si romanii stabiliti in Germania, daca indeplinesc anumite conditii.

Sunt sanse foarte mari ca inca de cand ai ajuns in Germania sa fi auzit de Sozialversicherungsnummer, Versicherungsnummer, Retenvericherungsnummer sau RNVR. Toti termenii se refera la acelasi lucru – numarul de securitate sociala. Fara acest numar nu poti face multe lucruri, iar angajatorul ti-l va cere de fiecare data la angajare, daca lucrezi cu forme legale, pentru ca fara el acesta nu iti va putea plati asigurarile sociale si nu poate astfel indeplini o serie de obligatii legale.